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形式主义须对症治疗
文/刘飞    图/  责任编辑/ 李代勇    2019年04月02日   [ ]

  

日前,中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,明确2019年为“基层减负年”,这一重大举措,深受广大基层干部职工的关注和欢迎。

我们提到形式主义,脑海不由自主的会冒出一些令人反感的画面:一个接一个的会议、一个接一个的红头文件、一堆又一堆接受检查的材料和报表……有的“上有政策、下有对策”,有的检查“走马观花”、“到此一游”、“画押点卯”,有的“过度留痕”等,基层单位往往疲于应付,采取形式主义对付形式主义。

这些具有隐藏性、欺骗性和危害性的形式主义,已成为我们新时代干事创业的重要障碍,必须及时加以对症治疗。

形式主义的病根在哪里呢?这里面既有社会历史的根源,也有思想认识根源的原因,更有工作方法的病因。主要病因有:不讲实事求是,生搬硬套,上行下效,层层加码,转嫁责任;没有担当精神,以会议落实会议,以文件落实文件,以检查规避责任,浮在表面,不解决实际问题;工作方法简单粗糙,不讲究“领导和群众相结合、一般和个别相结合的原则”,只注重表象,不注重实质,工作模式化、讲话套路化、作风简单化。

形式主义如何对症治疗呢?首先,应抓思想认识:各级党员领导干部必须自觉树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,勇于担当作为,以求真务实的作风深入开展各项工作,这是根治形式主义的重点。其次,应抓关键环节:要善于抓住基层最期盼、最关注、最重要的工作,以务实管用的原则,从制度上把关,统一安排部署,实现纲举目张,切实减负。应抓问题整改:要重点针对本单位、本部门所表现出来的形式主义突出问题,不能讳疾忌医,必须采取有力举措,从自身做起,刮骨疗伤。应抓长效机制:有些问题当时得以解决,过一段时间,又会死灰复燃,我们既要解决表层次问题,也要解决深层次问题,抓出习惯,抓出长效,用高效的作风、用实在的业绩赢得基层的信任。

自古以来,形式主义都不会轻易而举的投降,它们总会在不同时期,以新的现象反复出现。所以,我们必须引起高度重视,一方面要防止命令式部署,用形式主义反形式主义;一方面要防止机械式操作,走极端,该开的会不开,该发的文件不发,该检查的工作不开展;另一方面,我们要防止口号式落实,反形式主义的口号喊得震天响,就是不见实际行动,用不负责任的态度,一味的等待观望,让基层失望。

总之,形式主义是一种我们前进道路上的一种“顽症”,我们既要出重拳,也要下猛药;既要整治问题,也转变作风;既要帮助指导,也要严肃问责,全方位、立体化根治“顽症”,切实为基层减负,让他们将更多的时间、更充沛的精力,不断开创新时代中国特色社会主义事业新局面。

 
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